Seguro: un entorno seguro es un espacio positivo que promueve la participación basada en el consentimiento, así como en el desarrollo y bienestar físico, emocional y social de todos los participantes. Es libre de abuso, maltrato, mala conducta, intimidación, acoso y rituales de iniciación, e implica tratar a todos los participantes con dignidad.
Acogedor: un entorno acogedor tiene una cultura que asegura que todos los que participan o están involucrados en su deporte, se sientan activamente alentados, incluidos y valorados. Implica tratar activamente de comprender y eliminar las barreras que impiden una participación plena y significativa y cerrar la brecha que separa a las personas que antes se sentían excluidas. Estos cambios ayudan a asegurar que su deporte sea más atractivo para los participantes potenciales.
Inclusivo: un entorno inclusivo es aquel en el que el sentido de pertenencia no solo es un sentimiento sino una realidad, en el que pueden participar de una manera significativa para ellas y en el que la actividad contribuye a que alcancen su pleno potencial. Implica comprender, aceptar y respetar la diversidad e involucrar activamente a las personas de los diversos grupos representados dentro de la comunidad. Se desarrollan e implementan políticas y servicios pertinentes y apropiados, y existe un compromiso organizacional para eliminar las barreras.
Equidad: una organización equitativa asigna recursos, programas y toma de decisiones de manera tal que resulte en oportunidades y beneficios similares para todos los participantes. Una perspectiva de equidad reconoce que las decisiones deben tener en cuenta las barreras de desigualdad en el deporte y el liderazgo, a fin de garantizar que todos tengan acceso a toda la gama de oportunidades para obtener los beneficios sociales, psicológicos y físicos que se derivan de la participación en el deporte y la actividad física, así como de liderar los mismos. Crear equidad a veces requiere tratar a algunas personas de manera diferente para ‘nivelar el campo de juego’ (por ejemplo, ayudar a las personas que enfrentan barreras adicionales para obtener equipos de trabajo, educación de capacitación u otros programas y servicios).
Diversidad: la diversidad se refiere al amplio espectro de características demográficas de los miembros de la sociedad canadiense, incluyendo de forma enunciativa al sexo, identidad de género, raza, etnia, orientación sexual, clase social, medios económicos, capacidad, edad, religión y educación. Acoger la diversidad no solo respeta las diferencias, sino que también reconoce el valor de cada individuo en sus comunidades y en la sociedad en general.
Interseccionalidad: la interseccionalidad se refiere a las diversas formas (estratificación social) de cómo nos describimos a nosotros mismos, tales como la edad, el estatus económico, la raza, la orientación sexual, la religión, la capacidad y el género, por ejemplo, que no existen por separado, sino que están entrelazadas y vinculadas entre sí.
Prejuicio inconsciente: prejuicio inconsciente se refiere a los estereotipos sociales sobre ciertos grupos de personas que están fuera de su propia percepción consciente. Todo el mundo tiene creencias inconscientes sobre diversos grupos sociales y de identidad, y estos prejuicios provienen de una tendencia a organizar los mundos sociales mediante la categorización.
Allyship: situación en la que una persona privilegiada busca apoyar a un grupo o individuo marginado.
